Warum Soziokratie?
Mitverantwortung
Da die Mitarbeiter*innen mitbestimmen können und ernst genommen werden, lernen sie auch mehr und mehr Verantwortung für ihren Arbeitsbereich und für die Organisation als Ganzes zu übernehmen. Führungskräfte dürfen beruhigt abgeben, weil sie merken, dass die Mitarbeiter*innen ihre Zusagen einhalten.


Zufriedenheit
Da jede Mitarbeiter*in Platz am Arbeitsplatz einnimmt und ausfüllt, dafür geschätzt wird und effizient mitwirken kann, steigt die Zufriedenheit und Identifikation mit der Firma. Diese Zufriedenheit steckt an und Arbeitskräftemangel ist dann kein Thema mehr.

Mit ihren klaren Grundprinzipien hilft uns die Soziokratie gemeinsam effizient Ziele zu erreichen. Weltweit gibt es sehr viele Beispiele für gelungene Soziokratie:
- Wohnprojekte
- Schulen (privat und öffentlich)
- Spitäler
- Firmen
- NGOs
- …
Hier erfahren Sie wie mit Soziokratie in Ihrer Firma oder Organisation starten können: